1 普华永道招聘经验
普华永道公司简介
PricewaterhouseCoopers普华永道国际会计公司,是由六大会计事务所中规模最小但声望最高的Price Waterhouse(普华)与Coopers & Lybrand(永道)成功合并组成的.于1998年1月1日公司更名为PricewaterhouseCoopers.
PricewaterhouseCoopers是目前世界上最大的会计事务所,规模惊人,在全球有155,000名员工和9,000个合伙人,年收入为150亿美元.至于咨询收入,根据1997年的数据,将达到32.3亿美元(仅次于安盛咨询);超过30,000名PwC的员工目前担任咨询员工作.
公司希望通过合并成为全球性大公司.该公司大约90%的收来自于合并后的公司,但无法将一些地方的业务计算在内,如日本,韩国(由于某些制度和文化原因).PwC的领导层认为公司越大增长越快,因此新的PwC公司将成为一家"高速增长的公司".
公司计划到2005年,营业额上升至300亿美元.PricewaterhouseCoopers是一个真正的巨人,当许多公司还在自我标榜,宣称自己是国际性大公司时,PwC已在全球152个国家设立了867个分支机构.
公司的主要业务具体有五大方面:
1.保证及企业咨询服务.具体包括:财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等;
2商业程序外包.具体包括:财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等;
3.财务咨询服务.具体包括:企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等;
4.全球人力资源.具体包括:全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等;
5.管理咨询务.具体包括:公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等.
企业文化
PwC的员工热爱自己的企业文化.这里的雇员都相当年轻,年龄在24到35岁之间;这里的气氛相当轻松,员工们喜欢在下班后一起出去喝一杯;这里是极好的社交场合,不过你不必因没有参加某个活动或宴会而有负罪感;这里经常举办活动或联欢会,后者占大多数.五大会计公司的营业额都相当高,公司的员工都友善而风趣.这里的工作量很大,但你却有自由干自己想干的事,甚至可以在工作时间做.
咨询员的着装根据客户而变化,公司的员工总希望自己比客户穿得更好.公司内星期一至星期四着装较为正规,星期五和整个夏季较为随意.和许多咨询公司一样,PwC希望员工充分利用工作时间,如果你像许多人一样成为工作狂,那你就会不停地工作.如果你有足够的控制力,你可以从星期一工作到星期五,从8点工作到5点.没有人加班,你只需将工作完成.有员工抱怨工作时间过长,平均每星期50到60小时,大部分长时间的工作包括出差.员工们很欣赏公司的出差制度,可以住进豪华宾馆,有足够的钱享用美味的食物.大部分人整个星期都在奔波,星期一出发,星期四晚上返回.
员工待遇
工资上涨已不是秘密,大约两年前Coopers Lybrand和Price Waterhouse的报酬都不很丰厚,但如今员工们的报酬已从较具竞争力转变为极具竞争力.公司将收益分享制度扩展至咨询人员,合伙人可分享收益. PricewaterhouseCoopers很重视公司的生活质量,管理咨询服务部正推行"More Nights@Home"计划,意在减少咨询人员离家的时间,该计划要求员工每周为客户工作五天,四天需呆在客户处,其余三天便可呆在家中.
其他咨询人员的福利制度还有"For Your Convenience",该计划已在全美十二处推行.FYC计划照顾了员工的需要,如:代买礼品或杂货,代替因维修或送货而不得不呆在家中的员工.大部分服务都是免费的,其余的最多只需花费5美元,大部分员工都利用了该计划提供的服务.
另外还有"Personal Survival Series"计划,帮助员工缓解生活和工作中的压力.PricewaterhouseCoopers职业管理中心给咨询人员们提供了谈论PwC之内或之外的工作机会的场所.
普华永道招聘流程
普华永道招聘有五道程序:
每年的9月份,普华永道中国区召开统一的招聘会议,确定本年度招聘时间表.
第一关:应聘者网上提交简历.普华永道的网站上有对于简历的详细要求,应聘者按照要求填好电子表格,发到普华的网上.
第二关:参加普华的英语能力考试.时间在11月份,简历提交截止日后不久.
第三关:第一轮面试.主要是介绍自己,整个面试过程都是用英语来完成的,由普华的各个业务部门经理做面试官.
第四关:普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center).普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组,让这10个人就某一个问题自由发挥,而面试官则在一旁观察,看每一个人的表现,并且给他们评分.所有的讨论都要用英语来完成.第二部分是主题讨论.面试官会给应聘者几个选题让他们挑选,然后有10分钟的准备时间,最后有三分钟时间做陈述.这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力.
第五关:由合伙人来面试(到这一关基本上已通过).
普华永道笔试题目
上财的PWC考题
是一篇阅读(1.5一张A4纸长度)加一篇作文
阅读时关于知识产权方面的文章
作文由两个题目,一个是关于如何理解风险投资
一个时关于如果理解广告的消极作用和积极作用
另外,他会通知带好一张照片,个人简历及相关证明文件
南开的pwc考题
阅读是关于垃圾处理的
作文是:1"Is the US economy permantently decinle?"
2,关于青年滥用药的 (2选1)
pwc 的笔试45分钟
一篇阅读,长度是一张A4纸的篇幅,关于一本索罗斯的传记,几个问题记不清了,10个左
右吧
作文题目是二选一
1)你认为中国所面临的最大的环境挑战是什么?怎么解决?
2)你最admire的一家公司是哪个?
PWC作文题
1. 最近10年来中国媒体的变化
2. 你认为发展汽车产业和公共交通哪个更重要
广州pwc考题
45分钟,一篇阅读,10个小题,全是选择
一篇作文,题目二选一
题目一是会计行业的冲突
题目二是奥运会的意义
作文题
除了professional services你选择什么作为你的the second job并给出原因.
你在SARS期间的经历,还有你从中学到了什么
3 你今后2年在PWC的打算
4. One of the most creative works you have done
满分40分,15分以上的可以进一面.
普华永道PWC 一面(经验)
尽量早点出发,到了以后会提交一些证件,分组以后各小组的成员可以互相认识一下,有利于后来的合作.需要提醒大家一点的是,可能你所在的小组会缺少一两个组员,因此
无论是在编故事环节还是做case study,时间都会很紧张,比较有压力,尤其是你对面的
小组很强的情况下.这个时候,希望大家一定要镇静,不要惊慌,内容都不是很难.
自我介绍:英文,差不多就只说了姓名、学校和专业
编故事:每个小组随机抽三张纸,我们小组抽到的是buddha,at a child's birthday party, violin好像是5 分钟时间准备,然后做英文的presentation.今天我们小组只有4个人,对面小组5个人,其中两个英语系的.准备的不是很充分,表现也一般.我认为在做presentation 之前,先把小组的三张纸给HR和对面小组展示一下,让大家大体有个数,知道你们将要讲哪方面的故事.最好再讲一下角色分配.这两点我们小组今天都没有做到,很是遗憾,毕竟第一次,所以,可能在表演的时候大家听得有点云里雾里的.
case study:每人一份英文材料,自行看5分钟,然后讨论交流,再做presentation,最后是对面小组提问和本组回答.两个小组轮流.由于少了一个人,我主动多承担了一份材料.讲企业社会责任的东东,总分式的结构.我们四个人先看了information2,3,4,5
多拿的那份是information1, 偏偏是最关键的部分,我还没有全部看完,就开始部分讨论
,大家都有点茫然,所以沟通的不是很好.后来我加紧看了最后一份材料才终于把整个材
料的意思弄明白,刚刚跟大家讲了不一会,时间到,presentation开始了!少一个人还是
很寒阿!在做presentation的时候大家一定要掌握好时间,不要前面讲的太多,后面没时间讲了.这个环节一定要逻辑性非常强,用简洁明了的语言向大家讲明白即可.由于每个人讲不同的部分,注意之间过渡时候的承上启下的语句.HR 很nice 的说,重点考察的是大家的综合能力,因此允许我们用中文做presentation.运气太好了,要不然我们小组会更惨.
接着,15分钟休息
……

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